近期，裁员再次成为社会热点。面对不确定的未来，职场人必须提升增加抗风险能力，以面对突如其来的问题。那么遇到裁员，企业和员工应对之策应该是什么？本期镝数联合腾讯职场为你解读。
金融业与互联网是裁员重灾区
从2018年开始，裁员成为谈论的高频词。
智联招聘发布的《2019年春季白领跳槽指数调研报告》显示，超3成白领反映公司有裁员动作。
从企业裁员的行业分布来看，金融、能源、IT成为裁员比例最高的前三位，分别为31.52%、27.09%、24.70%。
今年，金融行业的用人需求处于整体收缩的态势，其中，银行柜员等基础岗位， 杏耀娱乐马云若想问鼎世界首富还需问过他，杏耀官网年仅32岁财富已达667亿美元，随着金融业务的科技化与智能化正在逐渐减少。
能源行业也遭遇了新挑战。由于新能源产业的崛起，10个史上预言杏耀杏耀娱乐平台成功的人，除了Wifi，总代还说了什么？，油气行业的持续低迷等原因，很多全球性的能源巨头都出现了业绩下滑，而不得不面临裁员境地。
互联网行业走过23个年头后，行业红利的高峰热潮褪却，竞争的加剧与技术需求的提高，正在加大行业的洗牌。无疑都在影响该行业的职位需求。
员工该如何应对
虽说企业裁员执行得速度快，但其往往有预兆。
以互联网行业为例，从其各子行业职位数同比变化来看，电子商务、网络游戏、计算机硬件、计算机软件、系统数据维护等岗位降幅位居前五，分别达到了57%、48%、46%、39%、27%。这意味着，企业可能在这些职位人员中，进行大幅度裁减。
然而，调研数据表明，互联网的人才吸引力与薪酬水平依旧位居各行业首位。在日益激烈的技术竞争浪潮下，人工智能和数据科学相关的前沿技术类岗位保持着极高的人才吸引力。
面对技术越来越快的更新换代速度，每个人都应该关注所在行业的发展动向，努力提升自己的专业技能，多为自己储备额外技能， 当杏耀娱乐娱乐大片拿掉特效后，杏耀注册原来是这样的，看完后可能你真的就不敢看这部大片的网页版了！，成为综合性人才，而不是岗位上的一颗螺丝钉，随时可被替换。
如果实在没能避免被裁，就要保存好各项证据材料，不惧怕劳动纠纷。保证自己的合法权益，拿到应有的赔偿。以此作为过渡，另寻它业。
公司裁员的“正确姿势”
裁员，是经济性裁员的简称，是指因用人单位的原因解除劳动合同的情形。
从根据裁判文书网整理的《六省市经济性裁员调研报告》数据来看，企业裁员的原因主要是经营严重困难，占比70%，其次是经营方式调整、破产重组、企业转产、重大技术革新等，分别占比8%、8%、4%、4%。
既是因为企业自身原因而进行的裁员，那么裁员就得讲究艺术了。
从各大公司的赔偿方案来看，坚守人性化原则的效果总是极佳的，N+1、 N+2或是N+3等月份工资外加年假双倍薪资折现等都是能让被裁员工乐于接受的方式。除此之外，企业还能收获一番美誉。
行业的“金饭碗”、“铁饭碗”会被打破，职场人应随时做好自救的准备，未雨绸缪，以至于不会因为突遭变故乱了生活的阵脚。
愿寒冬之下，冷暖自知的诸位都能觅得一条明亮的出路。
Editor | 唐风
Designer | 卢瑞丰
Managing Editor|张睿
